■刘益东

之后，破后提升原始立异与根基钻研能耐是若何人往我国科技界的兵临城下以及头等小事，一流强人成为抉择性因素。甄选延揽一流强人并让其成为学术带头人，学术信网成为我国亟须处置的事迷主要下场。但这绝非易事，五唯须尽快“破五唯”“立新标”。破后

“唯帽子”“唯头衔”已经成为重大拦阻

以产出下场评强人天经地义，若何人往可是甄选同行评议存在主不雅性，难以做到评估主不雅化，学术信网服从以论文数目、事迷发刊品级、五唯名目品级、破后顶刊论文数目等论好汉临时盛行，若何人往组成为了“四唯”“五唯”。

实际上，顶刊论文不即是顶级下场、严正名目不即是严正下场。正如诺贝尔心理学或者医学奖患上主本庶佑指出的，“真正一流的使命每一每一不在顶级刊物上宣告。这是由于，一流的使命每一每一倾覆了定论，评审员会给你提良多负面的意见”。

临时的“四唯”“五唯”使部份“中材大用”的学者胜出，致使成为“学术威信”。让做不出原始立异者去评议他人的原始立异，服从显而易见。正如中国工程院院士徐匡迪指出的：搞名目评审、专家投票，每一每一把倾覆性技术“投”没了。

应以原创突破评一流强人，可是该下场需要患上到同行招供。同行评议的主不雅性与易操控性，加之“侵略性嫉贤妒能”，使“中材大用”以及“唯帽子”成为原始立异以及根基钻研的重大拦阻。

增强原始立异与根基钻研，象征着我国学者要退出天下科技的前沿相助以及比拼，那些由国内相对于水平抉择的“帽子”、头衔、名目、A+学科等都再也不紧张。

“破五唯”兵临城下。“唯帽子”甄选学术带头人的光阴已经久，其科研经费等学术资源短缺但原始立异清晰偏少的时事不断不患上到修正。因此，用更实用的措施交流“帽子”、甄选真正的一流强人作为学术带头人是兵临城下。

实施前沿学者负责制，快捷提升能耐

一流强人搜罗成名、半成名以及未成名三类。本文所述的一流强人、一流下场均指天下一流。成名的一流强人数目少且国内上竞相争聘，不外半成名以及未成名的一流强人更是新脑子的策源地，是否让后两者实时胜出并负责学术带头人是提升我国原始立异以及根基钻研能耐的关键地址。

为克制同行评议的主不雅性，笔者于2004年提出凋谢评估法，并不断美满以及验证。它秉持同行评议的短处，克制其缺陷，根基实现评估主不雅化，特意适宜评估特色赫然的突破性下场，可实时甄选一流强人。其扼要版“互联网+代表作”更是重大易行，可能让牛鼎烹鸡的一流强人实时胜出。

家喻户晓，PI制是根基钻研最实用的机关方式，退出国内学术前沿的相助则请修业术带头人（PI）是一流强人。笔者用前沿学者加以界定，前沿学者是指因当下做出突破性下场而在学术前沿占有一席之地的学者，可胜任PI。

前沿学者特色赫然，有突破性下场作为学术招牌，可替换“帽子”“头衔”，实现“大材大用”。前沿学者负责制是从前沿学者作为PI的PI制，也可称为“超级PI制”。

前沿学者的代表作是突破性下场，笔者提出“前沿学者ID”作为对于前沿学者的分说与标识。它是一个可供揭示的表格，搜罗4项内容，即突破点四因素、中间贡献一句话、国内同类下场比力的优势点、引领或者可能引领的前沿规模。

其妄想凭证有四：水平越高的学者越能用一项代表性下场来展现其学术水平，如诺贝尔奖、菲尔兹数学奖等处分的都是一项下场，拔尖强人、顶尖强人便是由于有“尖”、有一项突破性下场，即成为前沿学者；可凸显突破性下场的特色与优势；具备紧张性、前沿性、时效性、可魔难性；可与同行“高帽”强人互比代表作。ID内容可给钻研者开辟、与用户对于接、接受核查把守。“帽子”“头衔”只是强人标签，却不任何实用信息，更无奈审核、把守。

突破点四因素搜罗突破甚么、奈何样突破、突破的服从、突破所开拓的新钻研规模及意思。“前沿学者ID”表格自荐或者他荐填写，须兢兢业业、公睁开现。

甄选前沿学者功能“高门槛—宽门框”原则，“高门槛”是指需要做出突破性下场，“宽门框”是指患上到同行普遍招供或者尺度确认（别致且同行评估未发现有倾覆性过错）。如斯抉择学术带头人有利于前沿探究与开拓。

设立根基钻研特区，快捷建成洼地

根基钻研是国家综合实力的中间，原始立异是重中之重。回顾以前，光阴已经证实“唯帽子”判断学术带头人不能修正原始立异清晰偏少的时事。“破五唯”“立新标”，甄选前沿学者作为学术带头人势在必行。

笔者建议设立根基钻研特区，新人新措施，实施前沿学者负责制。根基钻研特区的设立比力锐敏，可在立异都市、大学城，也可在大院名校外部的部份院系、院所。

用“互联网+代表作”评估法以及“前沿学者ID”，可实时甄选出前沿学者，对于其代表作是已经获学界自动评估的“十年磨一剑”突破性下场而言，更是空谷传声。争先实施前沿学者负责制可能让牛鼎烹鸡的一流强人锋铓毕露，抢占引才先机，可快捷建成根基钻研洼地以及天下一流学科，也是青出于蓝者的绝佳机缘。

（作者系中科院做作迷信史钻研所钻研员）